近年来，靖州县检察院突出加强对青年检察干警的培养锻炼，促进青年干警健康成长，着力打造一支信念坚定、素质过硬、特色鲜明的检察生力军。该院被评为全省文明单位，多次荣获全市先进基层检察院和执法状况先进单位。

 一、多方面考虑，加大青年干警招考力度。

坚持以推进检察队伍专业化、职业化为目标，在揽才方式上寻求突破，积极探索基层检察院人才引进的新路子，确保引得进、选得准。一是立足实际制定计划。为破解检察队伍专业学历偏低、年龄结构老化的现实难题，该院定期对业务部门的工作量、人员配备等情况进行调研，根据实际情况制定来年的招录计划，确保招录人员按需分配、契合岗位。二是适当放低招考门槛。按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试招录工作的意见》和省、市检察院的招录要求，坚持全省统一公开招录，适当放低基层检察人员进入门槛，开考比例降低至1:3，取得法律职业资格放宽到C证。2013年以来，我院通过公开招考录用取得A证的青年干警5人，取得C证的5人。三是加强宣传吸引人才。通过互联网、微信微博等媒体上发布招考信息，在电视上播放专题宣传片介绍检察职能、发展前景等；同时，倡议该院干警充分利用各自的人脉关系宣传招考信息，鼓励引导符合条件的人员报考，确保招考人员数量和质量。

    二、多方位培养，促进青年干警成长成才。

为更快适应司法改革新形势下的检察工作任务，该院积极顺应分类管理趋势，立足岗位练兵，加强青年检察干警的专业化培养。一是以实际问题为导向，突出岗位练兵的针对性。该院35岁以下干警有15人，占干警总人数的35%，但近五年基本没有在市级以上业务竞赛中取得名次的。为鼓励青年干警成长成才、争先创优，弥补“青年业务能手少”的短板，该院将业务能力强、综合素质高的青年干警纳入重点培养范围。同时，设计参与面更广的练兵活动，既涵盖了刑检、自侦、民行、控申等业务部门的训练项目，也设计了综合部门信息写作练兵，促使青年干警在业务技能与写作能力上得到双提高。二是以人员分类为契机，加强岗位练兵的专业性。着重开展以法律监督能力为重点的刑检部门岗位练兵，在公诉、侦监、林检等部门开展优秀公诉庭、疑难典型刑事案件讨论练兵，通过听庭评议、案件讨论的方式提高青年干警法律监督、引导侦查、审查判断、出庭公诉等核心能力。开展以群众工作能力为重点的窗口部门练兵，组织青年干警在控申、民行、案管等部门开展群众接待、释法说理练兵活动，加强青年干警的群众工作能力和信访接待水平。三是落实“帮带教”制度，确保人才培养的持续性。整合优势资源，实行“帮带教”制度，安排办案经验丰富的中年干警对接带教青年干警。通过双向选择明确带教老师、确定带教模式、制定带教目标、建立带教档案，做到培养目标、计划和措施个性化，大大缩短青年干警的成长成才期限。根据实际情况适当实行多岗位锻炼，特别是为司法行政人员提供跨部门多岗位的跟班学习交流机会。通过在综合部门与业务部门及不同业务部门之间的学习交流，促使青年干警熟悉掌握不同部门的工作内容和特点，全面提高青年干警的业务水平和综合能力。

三、多举措并施，加强青年干警素质建设。

通过将忠诚、规范、自由文化融入检察队伍建设中，着力构建多层次、全方位、立体化的工作平台，不断促进队伍建设与业务建设的有机结合。一是把“忠诚”文化融入信仰追求。认真开展党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”教育活动，强化青年干警理想信念教育；开展优秀先进事迹学习活动，树立青年干警共同的价值追求和职业道德。举办检察官职业道德考试、职业良知讨论等，发现培养宣传检察人员舍“小家”为“大家”的无私奉献先进典型。二是把“规范”文化融入检察工作。扎实开展规范司法行为专项整治工作和正风肃纪专题教育活动，深度聚焦“四风”突出问题，引导青年干警在学习中受教育、在整治中促规范。树立“以制度管人管事管工作”的理念，完善涵盖综合管理、业务工作、队伍建设、检察纪律等方面的制度，组织青年干警深入学习相关制度，形成有章可循、有规必守的良好格局。注重廉洁从检的约束力，组织拍摄廉政警示教育短片，开辟检察文化长廊建设，建立检察干警廉政档案，开展青年干警任前、日常廉政谈话活动，使青年干警在清正廉洁的文化氛围中顺利成长。三是把“自由”文化融入检察生活。通过开展赠书、读书交流、征文比赛等活动，激发青年干警的读书写作热情，不断丰富青年干警的精神世界，进一步提升青年干警的人文素养。以党支部、工会为平台，以文明创建、文体竞赛、志愿者活动为契机，增强青年干警勇于拼搏、敢于担当、乐于奉献的良好品质，充分展现了新时期检察干警的良好风貌。

    四、多角度关怀，畅通青年干警发展渠道。

重视对青年干警的职业生涯规划，通过合理设计、搭建平台，确保青年干警留得住、干得好。一是完善激励机制。鼓励支持青年干警参加国家司法考试和在职研究生学习，对参加考试或学习者，在不影响正常工作的情况下提供必要的时间保障。破除人才使用论资排辈、平衡照顾的观念，在选任干部时用能力说话、用成绩说话，引导青年干警在实干、实绩中开展良性竞争，树立良好的用人导向。近三年提拔了7名青年干警进入中层骨干行列。二是科学分配人员。根据业务部门的工作性质，结合青年干警的专业知识、个性特长、岗位要求及个人意愿，合理分配人才资源，让青年干警尽早适应工作环境、达到工作要求，实现学有所长、人尽其才的优化组合。三是实事温暖人心。针对外地青年干警逐年增加的情况，该院从得人心、暖人心、稳人心的实事做起，改善食堂伙食，提供住宿场所，增设体能训练室，开展定期体检，满足青年干警的基本生活需求。建立困难帮扶，对有实际困难的青年干警给予帮助，切实体现关爱之情。推行“归巢招人”方法，积极物色在靖州居住、在外地工作、有回乡工作愿望、有工作经验和能力的人才，确保检察人才发展稳定。